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État de la recherche - Formation initiale et continue - Promotion de la profession de médiateur

Le symposium (hybride) Ouverture le 16 et Travaux les 17 et 18 octobre 2024

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La médiation professionnelle ?

UNE METHODE ET DES PROCESSUS UNIQUES

La médiation professionnelle accompagne les personnes, par delà les relations contractuelles, dans leur recherche d’entente : contextes conflictuels, conduite de changement, promotion de la qualité relationnelle.

Elle est mise en place avec l’expertise des professionnels formés à l’ingénierie relationnelle.

ORGANISATION SYNDICALE
DEPUIS 2001

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Les médiateurs professionnels, experts en ingénierie relationnelle, sont exclusivement membres de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

Seuls les membres de la CPMN sont habilités à mettre en oeuvre le processus structuré de la médiation professionnelle, en utilisant la dénomination « médiateur professionnel ».

EN SAVOIR PLUS

Tiers extérieur au conflit

Le médiateur professionnel est un tiers engagé par le respect du Code d’éthique et de déontologie des médiateurs professionnels (CODEOME). Il accompagne les parties dans la conduite d’un projet en rétablissant l’entente.

Ingénierie relationnelle

La médiation professionnelle est une discipline fondée sur l’ingénierie relationnelle, initiée en 1999 et dispensée exclusivement par l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

Une solution durable

La solution est durable car elle résulte d’une libre-décision issue d’un dialogue et d’une entente fondés sur la qualité relationnelle.

Moins onéreuse qu'un procès

Les médiateurs professionnels perçoivent des honoraires, et indiquent à l’avance leur tarif et le coût prévu de leur intervention.

Quand faire appel à la médiation professionnelle ?

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UNE PROFESSION A PART ET A PART ENTIERE

Les relations qui réussissent s’entretiennent bien au-delà de toute forme de contrat : c’est l’entente des personnes qui pérennise leur projet. Les médiateurs professionnels interviennent pour vous aider à instaurer, restaurer ou pérenniser les meilleures conditions relationnelles.
Leur référentiel est celui de l’entente.

MEDIATION EN ENTREPRISE

  • Elaboration et conduite de projets
  • Développement de la qualité relationnelle
  • Litige commercial ou partenarial
  • Conflit entre services
  • Conflit salarié – employeur
  • Harcèlement moral
  • Prévention des risques relationnels

MEDIATION CITOYENNE

  • Conflits de voisinage
  • Copropriété
  • Conflit locataire – propriétaire
  • Médiation scolaire

MEDIATION CONJUGALE & FAMILIALE

  • Séparation, divorce
  • Conflit parents – enfants
  • Succession, indivision

MEDIATION JUDICIAIRE

  • Médiation en cours de procès
  • Médiation sur ordonnance du juge
  • Médiation post-décision judiciaire

MEDIATION ECONOMIQUE & CONSUMERISTE

  • Litiges financiers : banques, crédits, assurances
  • Différends entre associés

Les avantages

La médiation professionnelle répond à :

  • – l’exigence d’une issue pérenne pour les personnes confrontées à des différends,
  • – aux attentes des organisations d’instaurer / maintenir / restaurer une culture d’entreprise fondée sur l’entente sociale favorable à la conduite de projets.

Dans tous les cas, le processus structuré de médiation professionnelle garantit la liberté de choisir l’issue au conflit.

Elle présente aussi l’avantage :

  • – d’une résolution rapide des difficultés relationnelles,
  • – d’une maitrise des coûts d’une éventuelle accumulation des frais de justice générés par une situation bloquée.
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Les actualités de la médiation professionnelle

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Les articles publiés sur l’Officiel de la Médiation.

L'espace PROFESSIONNELS

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Les Médiateurs Professionnels sont exclusivement membres de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

Si vous êtes titulaire du CAP’M®, vous pouvez adhérer à la CPMN, première organisation professionnelle de médiateurs en France.

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POUR ADHERER A LA CPMN, ET ETRE RECONNU MEDIATEUR PROFESSIONNEL :

  1. Avoir suivi la formation dispensée par l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – EPMN.
  2. Être titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur, le CAP’M®.
  3. Être membre de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – CPMN. Vérifiez la présence d’un membre sur l’annuaire en ligne AlloMediateur.
  4. Avoir une assurance couvrant la responsabilité civile professionnelle liée à l’exercice de la médiation professionnelle. La CPMN a négocié une RCP très avantageuse.
  5. Respecter le Code d’éthique et de déontologie des médiateurs professionnels.
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